产假、儿童割礼假或洗礼假、家庭成员去世假以及妻子流产假。 通常，请假的员工都有个人利益。除此之外，休假时间长短不确定，甚至可能超过年假津贴。 但 和员工必须就无薪休假达成一致，以免以后干涉个人和公司事务。 如果员工在公司工作了两年或以上，则可以适用有关给予无薪休假的规定。不过，也有一些人可以在工作 个月之前申请。每个公司都有自己的规定。 另请阅读：员工雇佣合同：定义和公司中的各种类型 无薪休假的法律依据 在职场中。
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员工一般可以使用重要假、年假，甚至产假和月经假。有关此休假的规定已在《就业法》中进行了规定。 年 号。本法所称休假为带薪休假。 事实上，无薪 塞浦路斯电话号码 假是可选的，如果公司实施，则不是强制性的。就业法没有。 年第 条第 条第 款解释说，如果雇员或工人不工作，则不支付工资。 根据该规定，公司有权在员工不工作的情况下不支付工资。这允许员工出于上述法律未规定的个人原因申请无薪休假。
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如果员工申请无薪休假而公司不同意，则公司不存在违反法定规定的情况。但如果公司给予员工的年休假权利少于 天，那么公司可能会因违反劳动 克罗地亚 Whatsapp 号码列表 法而被起诉。 该公司将面临最高 个月、最高 年的监禁，或最低 万卢比、最高 亿卢比的罚款。 无薪休假规定 根据我们之前解释的理解和法律依据，我们可以看到无薪休假有一定的规定，即： 不必支付员工工资 如前所述，无薪休假是不属于公司责任的休假，因此公司没有义务向员工支付工资和津贴。
