美国商业史上的一些时刻值得注意，因为它们改变了历史进程并成为未来进步的催化剂。作为一名在我的职业生涯中与无数机构合作过的管理顾问，我认为黑人和少数族裔拥有的机构的崛起符合这个定义。少数族裔机构的概况年的价值亿美元的黑人等研究是最早揭示新兴黑人消费市场的研究之一。黑人和少数族裔拥有的广告公司为这个历史上歪曲和排斥少数族裔的行业带来了丰富的视角。少数族裔拥有的机构的重要性不容低估它们增加了行业中少数族裔专业人士的数量，并精心制作了相关且有意义的信息来与不同的消费者建立联系。少数族裔拥有的营销机构已经扩大了业务规模，描绘了一幅适合收购的企业图景。许多婴儿潮一代经营的企业都有出售的动机，而且由于他们在不断增长的消费市场方面的专业知识，他们出售的资产有望呈指数级增长。然而，我们必须问一个问题随着美国成为少数族裔占多数的国家，没有少数族裔拥有的大型营销机构会产生什么影响如何保护黑人和少数族裔拥有的企业我们不想失去黑人拥有的机构，但这些机构正在被纳入白人主导的空间。
考虑到这一点为了保护黑人和少数族
裔拥有的广告公司，我们需要优先考虑以下三件事。拒绝单一种族的营销体系根据梅拉斯图尔特的企业发展经济迂回理论，种族主义和种族隔离历来驱使黑人企业家专门迎合黑人消费者。最初的理论被用来描述年代和年代的黑人保险公司，这些保险公司之所以蓬勃发展，是因为白人拥有的公司忽视了黑人消费者。结果，黑人拥有的保险公司填补了这一空白。十年又十年，少数族裔 新加坡电话号码 代理机构所有者已经意识到，他们必须在一个独立但不平等的联盟中竞争才能发展自己的业务。少数股东应该建立独立的创意公司，不要让他们受到限制系统的限制，在这种系统中，他们只能根据种族开展针对人们的营销活动。然而，这需要广告行业的客户和少数股东采取更加专注的行动。以下是三个可以导致系统性变化的简单行动步骤客户应该邀请不同的机构来推销他们的业务。用于选择业务推介代理机构的选择标准通常不包括领导层的多样性，因此客户可以通过将其作为与代理合作伙伴开展业务的要求来激励其更加多元化和包容性。少数股东应该将他们的专业知识多样化，远离种族。
当你根据特定的专业知识来定位你
的机构时，人们会在某个时候开始相信你。少数股东应该利用整合趋势并创建控股公司。控股公司的规模优势增加了您被邀请参加与企业级企业客户的代理比稿的机会。更加重视企业继任计划来保护所有权黑人和少数族裔拥有的机构以急需的真实性和有效性接触有色人种。但许多建于 印度 电话号码列表 年代和年代的传统企业都是由现在正考虑退休的人们拥有的。近的黑人没有制定遗嘱或遗产计划，的企业领导人认为领导力规划是一项紧迫或重要的优先事项，但只有的人认为他们做得很好。如果没有转让所有权的计划，许多少数族裔拥有的机构可能会关闭，从而消除在此过程中代际财富转移的可能性。为了确保代理机构在未来继续繁荣发展，所有者需要制定稳健的业务继任计划。这是一个蓝图进行企业评估与值得信赖的顾问合作，确定您的企业价值。当您探索转型选项时，您的企业的当前价值将为您提供洞察力。探索您离开公司时的过渡选项。这可能看起来像是将您的所有权股份出售给业务合作伙伴关键员工或外部买家。您也可以选择将您的遗产转移给您的继承人或完全关门。
