这允许员工出于上述法律未规定的个人原因申请无薪休假。 如果员工申请无薪休假而公司不同意，则公司不存在违反法定规定的情况。但如果公司给予员工的年休假权利少于 天，那么公司可能会因违反劳动法而被起诉。 该公司将面临最高 个月、最高 年的监禁，或最低 万卢比、最高 亿卢比的罚款。 无薪休假规定 根据我们之前解释的理解和法律依据，我们可以看到无薪休假有一定的规定，即： 不必支付员工工资 如前所述。
会直接连接 这种计
无薪休假是不属于公司责任的休假，因此公司没有义务向员工支付工资和津贴。 那么，这种无薪休假公平吗？根据第 条第一项的解释，如果雇员不履行其职责或工作，则不支付工资。 、双方协议 员工提交的无薪休假必须事先获得公司的批准，无论是休假时 蒙古电子邮件列表 间还是休假日期。 例如，有一项协议规定，如果员工超过了之前约定的无薪休假期限，公司可以寻找其他候选人，这样就不会因为员工的建议休假而耽误太多工作。 保持工作关系的约束 尽管无薪休假的时间很长。
因为必须以这样的方
从几周到几个月，员工和公司仍然保持着相互的关系。对于不履行工作但不属于裁员或辞职的员工，双方此前签订的工作协议仍然适用。 如何 澳大利亚 电话号码列表 申请无薪休假 尽管很多人认为申请无薪休假比申请正常休假更容易，但是你必须了解几种方法，以免将来造成各种问题。以下是申请无薪休假的几种方式。 、注意规则 在请假之前，当然要关注并了解无薪休假的规定。确保该假期不包含在年假或就业法之前规定的假期中。
