当我第一次搬到芝加哥时,我完全不认识任何人,所以我参与了各种各样的事情。我加入了青少年委员会芝加哥委员会以及芝加哥体育和社交俱乐部,这样我就可以在为我的第一次马拉松训练时结交朋友。撇开马拉松训练不谈我交了很多好朋友,也伤了我可怜的膝盖,我在和所做的工作帮助我巩固了我的女权主义。在那之前,我认为女权主义是一个坏词。啊,我当时是多么年轻多么天真啊而且,非常受庇护。从那时起,我一直致力于提升行业中的女性地位,与相信平等的男性合作,并拥抱每个人在工作场所提供的价值。我还注意到了巨大的差异,作为企业主,我已经能够缩小这些差异。但与客户合作就更困难了,因为我无法控制。这些差异之一是如何向女性和男性提供反馈。你知道我的意思女性被告知她们做得很好,并得到了拍拍头,而男性则被告知她们正在粉碎它,因为他们带来了一定比例的收入或赢得了一个大的新客户。即使女性做了完全相同的事情,她们也不会以同样的方式得到赞扬。男性和女性之间的赞美赤字让我们从一个例子开始。假设而言,假设同一支球队的两名成员在第三节的成绩相似。

他们每人都获得了一位鲸鱼客户收入

超过万美元。他们各自将团队规模扩大了。他们各自将管道增加了。在他们的审查中,该男子因这些努力而受到赞扬。反馈是具体且可操作的。“迈克尔,感谢你在第三季度所做的所有努力。由于您为吸引客户发展团队和建立渠道所做的工作,我们将能够更快地实现我们的目标,并且也可能实现我们的延伸目标。”由于为公司的发展做出了贡献,迈克尔获得了晋升和加薪。他在一次全 台湾电话号码 体员工大会上受到了表彰,他被象征性地扛在了球队的肩膀上,就好像他击中了制胜球一样。同样,他的同事也因她的努力而受到赞扬。“米凯拉,感谢你在第三季度所做的所有努力。你是我们团队的宝贵财富,我们很幸运能拥有你。”米凯拉没有获得晋升和加薪,也没有在全体员工大会上受到表彰。并不是因为她没有像迈克尔那样做同样多的工作,也没有带来同样的结果。但因为女性是的,这是年仍然受到与男性不同的待遇。提供具体反馈正如您在本例中所看到的,女性比男性获得更多的普遍赞扬。迈克尔因其所取得的具体成就而受到赞扬,而米凯拉则被告知她是团队的宝贵财富,并且度过了一个美好的季度。

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不幸的是,这不是一个虚构的例子

发生了很多我在客户组织中与我们一起工作的女性身上一次又一次地看到这种情况发生。我们都需要别人的鼓励。我们喜欢表现得好像只有世代需要别人拍拍他们的头,并告诉他们他们做得很好,但事实是,我们都需要它。无论性别角色或组织如何,每个人都需要外部验证,以保持前进的动力和动力,建立适应力,并了解我们擅长的领域并对团队和我们的工作产生积极影响。当我们收到 开曼群岛 电话号码列表 其他人团队成员同事客户或老板的反馈时,我们可以获得对他们重要的行动和行为的宝贵见解。这些见解反过来又可以帮助我们确定并优先考虑我们可以从优势地位中增加价值的领域。这就是为什么在我们的反馈中尽可能具体无论是好的还是坏的非常重要。听到我们是团队的重要资产或者我们度过了一个出色的季度,这都无济于事。当然,感觉很好,但没有帮助或可操作。为什么会出现这种情况我们能做些什么呢没有它,成长就充满挑战我们可以单独做几件事来弥补对女性的赞扬赤字。首先,要意识到你正在做这件事我做你做吧我们都这么做。

最后修改日期: 24 4 月, 2024

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