在代理营销领域,我们生产的所有产品的质量取决于为我们工作的人员的质量。使每个项目都取得成功的唯一方法是雇用五星级员工。问题是,最近劳动力市场的现实使得找到优秀员工几乎不可能,更不用说优秀员工了。截至年初,空缺职位数量为万个。到夏末,失业率达到。即使不考虑仍在持续的“大辞职”势头,这两个数字也表明了招聘市场的残酷。然而,如果你想保持竞争优势,你需要找到五星级员工来充实你的团队。那么你该怎么做呢确定五星级员工一般来说,五星级员工并不难发现,因为他们中的每一位都在几个关键方面脱颖而出。首先,他们始终满足或超出期望。因此,它们往往符合您制定的大多数成功衡量标准。例如,一位五星级卖家每次都能成功实现转化率。五星级员工的另一个特征是他们认同老板和公司的价值观。您的五星级员工是从流程到文化等各个方面的拥护者它们与您设置的每颗北极星完美对齐。这种价值观的一致使他们非常擅长为您带来可观的回报,因为他们不会浪费时间,他们遵守规则,并且像所有者一样思考。

量化识别五星级绩效者的最后一种方法是

对他们进行测试,客观地衡量他们的主动性同理心灵活性目标实现情况和倾听技巧。每次测试得分远高于平均水平的候选人往往是五星级人才。另外,因为您使用科学测试来证明他们对摇滚明星品质的偏好,所以您可以避免使用直觉例如无意识偏见来决定雇用或解雇谁所带来的问题。吸引和留住五星级人才大多数五星级员工都知道自己是百里挑一的精英,您不会感到惊讶。他们知道自 罗马尼亚电话号码 己是杰出的贡献者,他们不想在自己会受到虐待未被充分利用或被低估的地方工作。这意味着您必须采取措施,不仅留住您可能已有的五星级员工,还要让您的公司对五星级申请人有吸引力。在考虑五星级候选人的情况下完善面试流程。你们的招聘流程是怎样的您最终是否很难找到合格的专业人士进行面试你是否一直在雇佣你认为很优秀的人,结果他们却没有出现过早离开,或者表现平平让你失望你的面试过程是“哦分钟后我就要面试了。最好用谷歌搜索一些问题,然后准备好在我的公司出售这个人”这些都表明您的候选人筛选流程需要改进。自动评估可以帮助您在招聘过程开始时测试申请人的能力。正确的过滤器只会让五星级玩家更深入地进入招募渠道。然后,当他们接受面试时,您可以利用定制的问题来识别适合该职位的五星级球员。

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如果您无法在内部自信地解决这些问题请考

虑与可以帮助个性化这些问题的供应商合作。着眼于成为“全”团队。作为领导者,我们习惯于拥有几个超级明星和很多实用型球员。实用型玩家不错每隔一段时间,他们就会出来打一场精彩的比赛。但在大多数情况下,这些公用事业参与者都很稳定。他们永远不会成为领导材料,但他们能完成工作。我们接受这一点,因为我们无法想象拥有一支由所有五星级员工组成的团队,而缺乏 冰岛 电话号码列表 远见正是限制你的因素。今天,您的组织可能没有充满五星级绩效的员工,但您没有理由不以这种可能性为目标。即使您最终只是拥有星级和星级员工的组合,您也将避免主要拥有星级星级和星级员工的问题。当然,你可能需要付给你的五星级人才更多的钱。然而,一名星级员工经常可以完成至少一名其他星级或星级同事的工作。最后,您需要花费更多的前期费用才能获得持续的正投资回报率。在吸引五星级人才时明确你的期望。您无需对五星级员工抱有任何期望,因为他们重视细节。他们希望被追究责任。他们准备好努力工作,以便每个人都能成功。

 

最后修改日期: 24 4 月, 2024

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