您还可以提供多种福利选项，让您的员工选择他们最需要或最看重的福利。当您的员工或团队超出配额时，您可以考虑提供奖金。高薪水和福利可以向您的员工表明您重视他们并可以建立忠诚度。 另请阅读：员工保留率：定义、原因以及如何提高它 雇用适合你公司文化的人 当您招聘员工时，您可以寻找与您公司价值观和目标相同的候选人。当您的员工融入您的公司文化时，您可以帮助发展工作场所社区。
和建议制定指导
您可能还想考虑具有强大软技能的候选人，以补充他们的技术知识和经验。拥有软技能的员工很重要，因为他们可以帮助加强沟通和协作的文化。 验证候选人拥 奥地利企业电子邮件列表 有哪些软技能的方法包括性格评估、认知技能测试和情商测试。 提供优秀的指导和培训 您的员工定位向他们介绍您的公司，包括您的政策、期望和价值观。
提供协作环境并向
强大的入职计划可以帮助他们感到受欢迎和知情，这可以转化为员工忠诚度。 结构良好的入职培训还可以向他们表明您重视新员工，并且有兴趣 哥伦比亚电报号码数据 为员工提供成功的工具。 精心设计的培训计划可以帮助您的员工在踏入新角色时感到做好准备并获得支持。这些计划应包括对他们将经常使用的工具的介绍以及在哪里可以找到他们可能需要的信息。培训计划可能包括课堂教学和在职培训的结合。
