根据人力资本理论，对人力的充分投资将能够产生经济增长。 例如，一些国家向每个公民提供免费大学教育，因为他们意识到受过高等教育的居民能够赚取更多收入并愿意花更多钱，从而有助于改善国家经济。 就企业管理而言，人力资本理论是源于人力资源管理的延伸。 人力资本理论的思想常常与 年现代经济学之父亚当 斯密联系在一起。他解释说，能力是可以习得的。
会当你面临挑战时
并且对所有居民或社会成员都有用。 亚当 斯密还建议，工资的差异水平将取决于每项工作的相对难易程度。 现代人力资本理论 如今，人力资本理 朝鲜电子邮件列表 论经常被进一步剖析，以衡量无形资本的组成部分，例如社会资本、文化资本和智力资本。 文化资本（ ） 文化资本是知识和智力的结合，可以提高一个人获得更高社会地位或从事更经济上有用的工作的能力。 在经济学领域。
从 如果会怎样 开始
高等教育、岗位培训和天赋是个人构建文化资本以预期更高水平工资收入的最典型方式。 社会资本 社会资本是每个时代都发展起来的互惠互利的社会关系，如企业商誉、品牌认知、感官心理营销的关键要素。 这种社会资本不同于人力资产，例 开曼群岛 电话号码列表 如名誉或魅力，后者不能像知识和技能那样教授或转让给他人。 智力资本（智力资本） 资本是企业中每个人都知道的一种非常无形的价值，能够为企业带来竞争优势。 我们发现的最常见的例子之一是知识产权、工人思想的创造、发明以及艺术和文学作品。
